En las obras de construcción, los trabajadores se desplazan diariamente por escaleras, confiando en los pasamanos como su última línea de defensa contra las caídas. Pero, ¿qué tan fuertes deben ser estos pasamanos para proteger realmente a los trabajadores? La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) proporciona directrices claras para el diseño de pasamanos y barandillas superiores, garantizando la seguridad en el lugar de trabajo.
El 18 de julio de 2017, la OSHA aclaró su interpretación de 29 CFR § 1926.1052(c)(5), que exige que los sistemas de barandillas de escaleras, incluidos los pasamanos y las barandillas superiores, resistan una fuerza mínima de 200 libras (890 newtons). Esta fuerza debe aplicarse en cualquier dirección hacia abajo o hacia afuera dentro de las 2 pulgadas (5 cm) del borde superior sin causar fallas.
La OSHA enfatiza que esta norma garantiza la integridad estructural, previniendo caídas y proporcionando un soporte estable. La regulación exige explícitamente que los pasamanos y las barandillas superiores no excedan su resistencia última bajo esta carga. Cabe destacar que la OSHA no exige ningún factor de seguridad adicional más allá del requisito de 200 libras.
Si bien la OSHA no especifica factores de seguridad, su importancia no debe pasarse por alto. Un factor de seguridad representa la proporción entre la capacidad de carga real de una estructura y su carga de diseño. Los factores de seguridad más altos proporcionan mayores márgenes contra tensiones inesperadas.
Los riesgos potenciales de omitir los factores de seguridad en el diseño de pasamanos incluyen:
A pesar del silencio de la OSHA sobre los multiplicadores específicos, los ingenieros suelen aplicar factores de seguridad entre 1,5 y 3 en función de:
Si bien la norma de la OSHA rige específicamente la construcción, su principio fundamental, que garantiza la fiabilidad estructural bajo cargas definidas, ofrece información valiosa para otras industrias. Las aplicaciones no relacionadas con la construcción deben adaptar estas directrices a través de evaluaciones de riesgos específicas del contexto.
Los empleadores de la construcción tienen obligaciones legales y éticas de:
A través de estas medidas, los empleadores pueden minimizar los riesgos de caídas y, al mismo tiempo, fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.
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